Rémunérer en fonction des mérites, est-ce possible avec une assurance de groupe
Posted at 25 mai 2010 by Sam Rassur on category Assurance Epargne, Assurance PMEOUI ! Explications …
Dans une PME, ce sont généralement quelques personnes qui jouent un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Un chef d’entreprise peut récompenser ces personnes également par le biais d’une assurance de groupe.
La contribution à une assurance groupe représente en général un pourcentage du salaire (généralement 5% en fonction de la décision de l’employeur mais nous y reviendrons dans un prochain billet). L’importance de la contribution de retraite est donc proportionnelle à la rémunération classique.
En outre, il est également possible de verser dans le cadre d’une assurance groupe la « prime de fin d’année » éventuelle et/ou la rémunération liée aux résultats, en fonction des mérites du collaborateur.
Un travailleur peut-il disposer de son argent avant terme ? Tel est le sujet de la question n°4 à paraître prochainement
Source : assuralia
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Sam
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